Управление персоналом и кадровое делопроизводство: Обновлённый курс
В курсы входят:
|
Курсы подходят именно Вам, если Вы: руководитель кадровой службы, специалист по кадровому делопроизводству, экономист по труду или специалист, желающий освоить новое направление. |
Повышение квалификации |
|||
![]() |
|||
Стоимость курса: Специальное предложение: Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации Подать заявку на обучениеили Оплатить онлайн |
Стоимость курса: Специальное предложение: Документ об образовании: Удостоверение о повышении квалификации Подать заявку на обучениеили Оплатить онлайн |
Профессиональная переподготовка |
||
![]() |
||
Стоимость курса: Специальное предложение: Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке Подать заявку на обучениеили Оплатить онлайн |
Стоимость курса: Специальное предложение: Документ об образовании: Диплом о профессиональной переподготовке Подать заявку на обучениеили Оплатить онлайн |
|
72 |
160 |
255 |
530 |
Состав курса |
|
|||
Трудовое законодательство и трудовые отношения |
+ |
+ |
+ |
+ |
Оформление приема на работу |
+ |
+ |
+ |
+ |
Алгоритм работы с трудовыми договорами |
+ |
+ |
+ |
+ |
Работа с переводами и изменением договора |
+ |
+ |
+ |
+ |
Оформление дополнительной работы и совместительства |
+ |
+ |
+ |
+ |
Оформление отношений с отдельными категориями работников |
+ |
+ |
+ |
+ |
Учет рабочего времени |
+ |
+ |
+ |
+ |
Оформление работы за пределами рабочего времени Оформление поездок работников |
+ |
+ |
+ |
+ |
Предоставление ежегодных отпусков |
+ |
+ |
+ |
+ |
Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы |
+ |
+ |
+ |
+ |
Введение суммированного учета рабочего времени |
+ |
+ |
+ |
+ |
Увольнение: способы, риски, выбор стратегии |
+ |
+ |
+ |
+ |
Процесс увольнения по собственному желанию и соглашению сторон |
+ |
+ |
+ |
+ |
Увольнение сотрудника по дисциплинарным основаниям |
+ |
+ |
+ |
+ |
Увольнение сотрудника по сокращению численности или штата |
+ |
+ |
+ |
+ |
Увольнение сотрудника по иным основаниям |
+ |
+ |
+ |
+ |
Восстановление на работе. Исполнительное производство |
+ | + | + |
+ |
Оформление локальных нормативных актов |
+ |
+ |
+ |
|
Алгоритм работы с защищенными категориями (беременными, декретницами и т.д.) |
+ | + |
+ |
|
Вопросы оплаты труда |
+ | + | + | |
Предоставление отчетов отделом кадров |
+ | + | + | |
Алгоритмы работы по вопросам материальной ответственности |
+ | + | + | |
Проведение кадрового аудита |
+ | + | + | |
Подготовка к проверке ГИТ |
+ | + | + | |
Алгоритм работы с профстандартами |
+ | + | + | |
Алгоритм работы с персональными данными |
+ | + | + | |
Охрана труда в офисе. Общие вопросы |
+ | + | + | |
Охрана труда. Специальные вопросы |
+ | + | + | |
Алгоритмы работы с документами воинского учета |
+ | + | + | |
Работа с профсоюзами, соглашениями, коллективными договорами |
+ | + | + | |
Оформление кадрового архива |
+ | + | ||
Продвижение кадрового работника по карьерной лестнице: советы, рекомендации, инструкции |
+ | + | ||
Руководство подчиненными в отделе кадров |
+ | + | ||
Организация работы в отделе кадров |
+ | + | ||
Взаимоотношения отдела кадров и других отделов |
+ | + | ||
Законы философии и логики для карьерного роста |
+ | + | ||
Личностный рост как часть карьерного роста |
+ | |||
Подбор персонала в организации |
+ | |||
Оценка персонала |
+ | |||
Обучение и развитие персонала |
+ | |||
Материальная и нематериальная мотивация персонала |
+ | |||
Психология управления для HR |
+ | |||
Экономика для HR |
+ | |||
|
||||
Сроки обучения (минимальный – максимальный) |
12 дней – |
27 дней – |
43 дня – |
90 дней – |
info@etp2014.ru
Тел: +7 (499) 605 06 19 добавочный 6012
Социальные сети