Новый взгляд на старые проблемы: Компенсация отпуска при увольнении

В последнее время и у судов и у ГИТ имеет место «новый взгляд» на старые проблемы. В этой связи я решила посмотреть на привычные фразы в локальных актах с непривычной стороны.

В половине проверяемых ПВТР (в трудовых договорах тоже встречается) есть знакомая до боли фраза: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". С учетом того, что я напишу ниже, предлагаю теперь формулировать ее так:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска в порядке, установленном законодательством" или не писать такую фразу вовсе.

Иначе получится, что мы для работников установим норму, улучшающую положение по сравнению с действующим законодательством, и работодатель будет вынужден платить за все годы, которые работник у него проработал. Между тем, теперь ситуация изменилась. И вот о чем я:

Работники при увольнении рассчитывают, что получат компенсацию за все неиспользованные отпуска (я бы, честно говоря, тоже на это рассчитывала). Вероятно, по привычке, и надеясь на рекомендованный Рострудом порядок (Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921-6 разъяснял: «Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении»).

Однако работодатели и суды при решении споров стали все чаще принимать во внимание нормы Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках », которая Федеральным законом от 01.07.2010 г. N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 06.09.2011. Нет, ни в коем случае ничего не "сгорает". Логика другая.

То есть, согласно п. 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Далее - если прошло это время, возражения о пропуске работником-истцом срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ИТОГО:
Работник должен отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок по требованиям работника о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Если прошло 21 месяц и работник не потребовал отпуск - по логике суда и Конвенции срок давности пропустил и при увольнении за тот пропущенный период ничего ему не положено.

Источники:
Апелляционное определение № 33-13156/2016 от 20 октября 2016 г. по делу № 33-13156/2016 Кемеровский областной суд
Решение № 2-5882/2016 2-5882/2016~М-4996/2016 М-4996/2016 от 6 декабря 2016 г. по делу № 2-5882/2016 Пушкинский городской суд (Московская область)
Апелляционное определение № 33-13849/2016 от 12 июля 2016 г. по делу № 33-13849/2016 Санкт-Петербургский городской суд
Апелляционное определение № 33-2442/2016 от 3 марта 2016 г. по делу № 33-2442/2016 Кемеровский областной суд
Апелляционное определение № 33-20050/2015 от 1 декабря 2015 г. по делу № 33-20050/2015 Верховный Суд Республики Башкортостан

Поэтому, исходя из существующей сейчас судебной практики, тем, кто желает воспользоваться правами, предоставленными Конвенцией, можно не брать на себя лишних обязательств по компенсации всех неиспользованных отпусков при увольнении!
Можно прописать в ПВТР формулировку по предложенному мной варианту, и тогда она будет давать "пространство для маневра".
Ну а если что то изменится в подходе судов - такая формулировка все равно останется правильной.

Автор:
Дмитрищук Светлана Анатольевна
Методолог, эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель Академии Кадрового Резерва

Другие материалы преподавателя:

Последнее изменение: Среда, 27 Декабрь 2017, 10:07